问题描述：最简单的办法是 找临时工 工价稍微高点

回答(1).反馈，总结下你对这个培训的评价，培训前你存在哪些不解疑惑或者什么叉叉，培训后是否解决问题等，培训前是否有经过调查，培训时间安排是否合理等等，这个不用太在意的，因为这个评价是对培训师的打分，算是一种反馈

回答(2).有事秘书干，没事干秘书，不需要挽回

回答(3).我们是线路板工厂，在松岗

回答(4).分公司负责人当然是这个公司的员工。 分公司是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于分支机构，在法律上、经济上没有独立性，仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程，没有自己的财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。

回答(5).很简单两手准备，一、做一套管理制度出来，让你老板看出你不是只会说大话的人；二、在给老板看你写的东西的时候背着你的同事们给，可以通过邮件发给他并说明你现在的情况，如果你的老板为你好是不会让你难堪的，因为他也是想公司变得更有朝气，员工更有效率的工作

回答(6).可以向劳动监察大队投诉。 劳动法第50条规定，用人单位不得克扣工资。 但是按照工资支付暂行规定，因职工个人原因给用人单位带来损害的，用人单位可以要求职工赔偿，但赔偿数额不得超过当月工资的20?且扣除后不得低于当地最低工资标准。 以上的损失，必须由用人单位举证。

回答(7).嘿嘿 老板是个白痴！~ 他想叫你承担责任，但是你放心。除了问题责任是不会到你身上的。 只要他是老板，你签名字就没有事情。但是要是经理董事什么的 想要借刀杀人的话兄台可要小心了。 虽然不会追究你的法律责任，但是老板会以为是你弄的这份合同，他再不承认的话你有理也说不清了 希望对你有帮助！~