笔者今年上班以来，都陆续在求职网站上更新简历。碰到心仪的公司也投了几份简历。因为也不是很急切的想换工作，本着出去交流学习的态度，看看自己现在价值几何，面试了几家公司。

以一种旁观者的心态观察。其中碰到一些奇葩的面试，想写出来跟小伙伴们分享下，可以给大家一点借鉴。

面试的第一家公司是某上市公司下的子公司，刚成立半年。我之所以投这家公司是因为招聘信息上工资写的高，对就是钱多，钱多，钱多。然后，第二天就给我打电话，约时间去面试。我说能不能让技术先电话一下，毕竟我们这行跟使用的软件和产品的领域有关系的。

如果基本的就不符合，就没必要浪费那功夫了。但是人事说，技术部门已经看过了，觉得满意才打电话约面试的。于是第二天就去了，先是人事给了两张A4白纸和一张空白履历表。这履历表详尽之能事，连家庭成员都要写，感觉跟当年入党政审一样。另两张白纸，说一张是写自我介绍，另外一张是自己画房子，树，人。一看就是个心理测试。

半个小时填完这一堆资料后，安排部门经理面试，还有一个在职Layout。从PCB制造问到PCB设计，都是比较简单的。然后，就让面试研发老大，后来才知道是公司的老大和研发经理一块。研发经理一直没怎么说，倒是公司老板各种问。主要就是关注的SI和EMC。连眼图什么原理，怎么测试都问。还好我这块我正好知道，一通说之后老大似乎很满意。

前后说了大半个小时，各方面都聊了，相谈甚欢的。连以后去他们公司工作后，要怎样怎样的。就像明天就要入职一样。但是，至始至终都没谈薪水的问题。我在履历表上面，写的薪水也是他们在招聘信息上发布的中间值。我想应该他们觉得我要求的不高，他们完全能满足。

最后人事面试谈薪水。张口就说，你要求的这薪水有点高，我们给不了，但是公司现在正在高速发展，你这薪水以后我们肯定可以满足的。我那个心啊，一万只草泥马狂奔而过。人家都说每年年终老大给画饼想留人，没想到面试都能碰到给画大饼的，也是头一次碰到这奇葩事。后来，我就说个最低要求，就不了了之了。

面试的第二家是某台企，首先去也是填个表格，这家还好还算简单。人事还比对要求带过去的学历证书。可能这种人力密集的公司，人事招聘普工首先看证书习惯了吧！后来部门主管面试，两位。一个是硬件的，另一个是研发主管台湾人。然鹅，他们是想招一个Layout兼职硬件。我其实并不排斥这样。

但是他们就问了我做过什么东西，没问其他什么专业的知识，问的最多的是，能不能配合加班，能不能配合出差。听到这我其实就知道什么结果了。后来还是死在工资上面，他们想招有硬件相关经验的人去做硬件，然鹅，却想给硬件新人的工资。你们耍我吧？我工作这么多年的经验就是免费给你做好硬件的。最后的最后，竟然说你平时私活吗？我们公司以后忙不过来可以找你。我当时就石化了。

面试的第三家是某上市公司。是他们人事搜到我的简历给我电话让我去面试。其实以前也看到他们公司的招聘信息。看到一条要求是每天300PIN。我直接PASS了。这种跟产线计件一样的公司我一点不感冒。所以人事给我电话，本来想拒绝，后来说技术先电话聊一下。就当交流学习，就等了他们技术主管聊了一下，聊的还可以，觉得可以给我提供发展空间。于是，就约了面试。

去了就是电话谈的部门主管面谈。就从头聊了一遍设计过程，对着我的简历一条一条的问，还好我也没虚写，都能答上来。后来说，你先在这等一下。研发主管还要面试一下。这一等就是等了快一个小时。后来研发经理来了，没有任何抱歉的语句，上来就问你说下板子设计中需要注意什么问题。

我想一个板子下来，需要注意的没有一百条也得有个五十条吧，你让我怎么说。然后，我一下懵逼了。就说比如机构方面，走线方面，SI，EMC方面。把评审板子的项目大概说了下，显然不是很满意。然后，又问SI有哪些注意事项。我想那我就详细给你说下，就说SI主要分串扰和反射，还想以这两条线展开说一下。

谁知道我还没说下句，就打断我说：说具体的，比如HDMI要注意什么。我这个心情啊，描述不了了。你让我说大方向，我说大方向，你又要具体的。后来我说完，就看着我填的薪资，说怎么最低要求和最高要求相差这么大。然后就说好吧，就这样，回去我跟工程师商量一下。然后头也不回的就走了。头也不回。。。。没有说再见。。。。这领导的傲慢态度和情商，我想以后在他手下做也不会多开心。

以上是我今年面试的三次经验，虽然不多但是很典型，很奇葩。小伙伴们你们有什么奇葩经历可以给我留言，让我也开心开心，抚慰下我受伤的小心灵。